In Europa en de rest van de wereld staan wij als Nederlanders net als de Zweden bekend om een hoog bruto nationaal product. We leveren veel ten opzichte van de gewerkte uren.. Dat heeft voor een deel te maken met de mate waarin wij gebruiken maken van automatisering in (werk) processen. De komst van AI zal dit nog verder verfijnen naar ik verwacht. Voor het toepassen van deze kennis zijn veelal andere vaardigheden nodig dan die wij tot nu toe onszelf aangeleerd hebben. Dus alleen met AI komen we er niet.... Wat is er nodig en hoe kunnen we dit gaan toepassen?
Life skills spelen een cruciale rol in het creëren van een efficiënter bedrijfsmodel. Deze vaardigheden, die persoonlijke en interpersoonlijke competenties omvatten, helpen werknemers om beter samen te werken, problemen effectiever op te lossen en zich aan te passen aan veranderende omstandigheden. Hier zijn enkele manieren waarop life skills bijdragen aan een efficiënter bedrijfsmodel aangevuld met voorbeelden van interpersoonlijke competenties:
1. Verbeterde communicatie:
Goede communicatievaardigheden verminderen misverstanden en fouten, wat leidt tot een soepelere samenwerking en hogere productiviteit. Dit is essentieel voor het verminderen van tijdsverlies en het voorkomen van kostbare vergissingen.
2. Probleemoplossend vermogen:
Werknemers met sterke probleemoplossende vaardigheden kunnen obstakels snel identificeren en effectieve oplossingen bedenken. Dit versnelt de besluitvorming en voorkomt stilstand binnen het bedrijfsproces.
3. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen:
In een snel veranderende bedrijfsomgeving is flexibiliteit essentieel. Werknemers die zich gemakkelijk kunnen aanpassen aan nieuwe technologieën, methoden of bedrijfsstrategieën, zorgen ervoor dat het bedrijf wendbaar blijft en snel kan reageren op veranderingen in de markt.
4. Time management:
Goed time management zorgt ervoor dat taken efficiënter worden uitgevoerd, wat leidt tot een hogere productiviteit. Dit helpt bij het optimaliseren van workflows en het minimaliseren van vertragingen in het bedrijfsproces.
5. Teamwork en samenwerking:
Effectief teamwork leidt tot een beter gecoördineerde uitvoering van projecten en een grotere synergie binnen teams. Wanneer werknemers goed kunnen samenwerken, worden middelen optimaal benut en worden bedrijfsdoelen sneller en efficiënter bereikt.
6. Stressmanagement en veerkracht:
Medewerkers die goed met stress om kunnen gaan en veerkrachtig zijn, presteren beter onder druk en houden de productiviteit hoog, zelfs in uitdagende situaties. Dit draagt bij aan de continuïteit van bedrijfsactiviteiten.
7. Creativiteit en innovatie:
Life skills zoals creatief denken stimuleren innovatie binnen een bedrijf. Innovatie leidt tot het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten of bedrijfsprocessen die het bedrijfsmodel kunnen optimaliseren en concurrentievoordeel opleveren. Weten waar je kwaliteiten liggen maakt samenwerken beter. Werken aan dexze skills is niet beter dan het leren wat we gewend zijn. Het past gewoonweg beter bij de behoeftes die op dit moment ontstaan in onze samenleving. Er worden hele andere vaardigheden van ons gevraagd.
Door te investeren in de ontwikkeling van deze life skills bij medewerkers, kan een bedrijf zijn efficiëntie verhogen, de operationele kosten verlagen en uiteindelijk een concurrerender en duurzamer bedrijfsmodel ontwikkelen.
Marcel Derksen - Ontwikkelbaas bij de Life Skills Academie
Subscribe by Email
Follow Updates Articles from This Blog via Email
No Comments
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.